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Universidad de Sevilla

Mejoras en las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

03/05/2016
El Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla ha visto mejoradas las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar tras el acuerdo rubricado en la reunión mantenida por el Rector, Miguel Ángel Castro, y la Dirección de Recursos Humanos, por un lado, y los órganos de representación laboral, Comité de Empresa y Junta de Personal, por otro.

Para su aplicación, la Universidad de Sevilla crea una bolsa de horas disponibles para garantizar una atención efectiva de sus obligaciones familiares y personales. Su aplicación se producirá a partir del 1 de mayo y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2016.


Otra de las mejoras introducidas en esta reunión es que a los trabajadores de turno de tarde se les adelanta en 30 minutos el horario de presencia obligada, lo que les permite tener mayor flexibilidad a la hora de la salida.


Además se incluye también la ampliación de la jornada reducida en periodo estival que se prolongará a partir de este año desde el 16 de junio al 15 de septiembre (hasta ahora, la reducción se restringía a los meses de julio y agosto), adecuando este horario al que ya disponían la mayor parte de las universidades públicas andaluzas.


Asimismo, el rector  de la Universidad de Sevilla ha instado a la Dirección de Recursos Humanos a iniciar un grupo de trabajo con los representantes de los trabajadores para estudiar y determinar qué otras medidas deben aplicarse facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

Todas estas medidas se adoptan con la garantía de que, en ningún caso, se va a ver afectada la adecuada prestación de servicios y los horarios adoptados en los distintos centros y organismos de la Universidad de Sevilla.

 

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